Arbeitsrecht

Erste Einschätzung, Verhandlung und Prozessbegleitung bei Arbeitnehmer- und Arbeitgeberstreitigkeiten.

Im Arbeitsrecht sind Eintrittsdatum, Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeiten, Lohnabrechnungen, Zahlungsnachweise und Kündigungsschreiben für die erste Bewertung maßgeblich.

Unabhängig davon, ob Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite betroffen ist, müssen Unterlagen und Fristen vor Beginn geklärt werden. Mediation und Klage werden fallbezogen geplant.

Die Informationen auf dieser Seite sind allgemeiner Natur; für den konkreten Fall ist eine direkte rechtliche Beratung erforderlich.